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摘要    

前言

第一章 为什么要开发一个图书馆人事管理系统？

 1．1用计算机管理图书馆人事的意义
第二章 图书馆人事管理系统编程环境现状及设计目标简介
2．1 编程环境的选择
2．2   SQL语言的语法
第三章 关键问题:使用关系型数据库
3．1 数据库的概念
3．2 新建一个数据库
3．3 修改已建的数据库
3．4 实现数据库之间的联系
第四章 系统总体规划
4．1 系统功能
第五章 系统具体实现
5．1 用户界面的实现
5．1．1 登陆界面
5．1．2 主界面
5．1．3 各项功能界面

5．2 数据库的实现
5．2．1 用户库
5．2．2 图书馆人事数据库
5．2．3 考勤库
5．3 与DELPHI的连接
第六章 性能测试与分析
第七章 结束语
致谢

主要参考文献

--------------摘要--------------

    运用现代信息化技术再造图书馆的组织结构,建立一个适应知识经济创新需要的网络化水平管理方式,显得尤为重要。新的网络化组织结构是以服务为中心,以读者需求为主导,深入开发文献资源、开发用户,使图书馆各业务部门成为某一学科的文献信息服务研究机构,增强生产和提供该学科知识信息产品的能力。这种集约化的管理模式,便于学科文献的收集、整理和加工,又便于读者的需求信息在最短的时间内得到反馈。网络化组织结构纵横交错,网上的每一个节点都是创新的源泉,这将极大激发图书馆员的创新潜力。
    DELPHI是面向对象的开发工具,具有很多的控件,可以方便的进行界面设计和数据库连接等各种操作,所以我们选用DELPHI作为本次开发的语言。
关键字：控件、窗体、表。

-------------前言--------------

图书馆管理是对图书馆的人、财、物、信息等组成要素进行的综合管理。但“人“这个因素在图书馆的全部活动中所处的特殊地位,决定了图书馆管理必须以人事管理为核心。图书馆人事管理主要是对工作人员进行合理组织、使用和协调,并通过对他们的工作进行的考核与评价,调动起馆员们的工作积极性,从而充分发挥每个人以及图书馆人力资源整体的最大效能。在图书馆的各构成因素中,人是唯一具有能动性的因素。他与其他因素的最大区别就在于他们有思想、有感情。因而在进行图书馆管理时,所用的方法也要明显地区别于对其他事物的管理。。
    作为计算机应用的一部分,使用计算机对图书馆人事进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高商场图书馆人事管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。
    因此,开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套图书馆人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。

第一章

为什么要开发一个图书馆人事管理系统？
    我国加入WTO后,面对高度信息化、全球化和管理现代化的国际竞争,中国图书馆事业如何应用信息技术促进管理创新,以管理创新促进实施信息现代化的战略,深化图书馆改革和实现管理水平跨越式发展,提高服务水平和服务质量,增强图书馆的竞争力,已成为一个不容回避、亟待研究解决的重大课题。

管理创新应以先进的信息技术和管理技术的应用为手段,以促进图书馆管理全面创新为着眼点,整合和再造图书馆业务流程、组织结构、管理模式和服务方式,实现图书馆文献信息资源数字化和电子化、文献信息加工自动化、服务方式网络化和检索手段的智能化,为加快数字化、信息化发展奠定现代化的管理基础。运用信息技术变革图书馆管理模式,不仅可以大大提高图书馆工作效率和社会效益、经济效益,增强图书馆竞争力,还必将对整个社会信息化整体水平的提高产生重大而深远的影响。
     运用高新技术手段——计算机多媒体技术、网络通信技术为用户提供跨学科、跨地域、超时间的信息需求的虚拟化服务,实现信息资源虚拟化和检索的智能化。图书馆作为知识和信息搜集、整理、存储、传播的重要基地,已成为科学系统链中一个重要环节,也成为知识创新的重要环节。因此图书馆不仅需要开发人类长期积累起来的静态文献信息资源,更要注重收集、开发最新产生的即时性和跟踪性的动态信息资源,提供静态与动态相结合的服务。这样才能满足用户特别是科研型、决策型用户的信息需要。网络环境和数字图书馆的创建与开通使用为现代图书馆的信息资源管理、开发和利用创造了有利的条件。