引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。

网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率；通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。

1.1             1  系统分析

1.1.1              1.1  需求分析

通过调查,要求系统需要有以下功能；

q         全面管理企业的员工信息。

q         管理企业人力资源管理的基础信息。

q         人才招聘管理及企业人才库管理功能。

q         企业人才培训的全程跟踪管理。

q         提供企业员工考勤管理。

q         设置企业员工薪酬管理。

q         提供系统用户管理功能。

1.1.2              1.2  可行性分析

q         经济性

通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率,使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高,增强了企业的核心竟争力,全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。

q         技术性

通过网络化管理,增强了员工之间的沟通,更好的协调员工之间的协作关系；对员工考勤与薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训,通过信息的记录,更好的作出员工培训方案。

1.2           2  总体设计

1.2.1              2.1  项目规划

人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理5部分组成,规划系统功能模块如下：

人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理

招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。

培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。

薪酬管理模块：该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。

系统管理模块：该模块主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进入管理。

1.2.2              2.2  系统功能结构图