048JSP+SQL SERVER 2000高校人事管理系统样本
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本系统开发工具：JSP +SQL SERVER2000
本设计包含内容：源代码+毕业论文+开题报告+答辩稿
论文大概：
 

 

1 摘   要
随着计算机技术的飞速发展,计算机在各行各业的管理中应用的普及,利用计算机实现人事工资的管理势在必行。本系统结合高等院校的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的JSP（Java Server Pages）作为开发工具而开发出来的高校人事管理系统。
本文主要论述了如何利用JSP（Java Server Pages）技术进行人事管理系统的开发,系统采用SQL数据库作为后台数据库,在开发中严谨地遵循软件工程学的原理,在设计上具有友好的交互界面,整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成部门管理和人员管理两大部分的人事管理过程,包括添加、删除和修改部门信息,人员加入时人事档案的建立、人员的调转、员工的工资管理、员工信息查询等人事管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事管理系统可以满足高校人事管理方面的基本需要。

关键词 ： JSP ; SQL数据库 ; 人事管理

 

 

 

 

 

2 Abstract      
With the rapid development of computer technology, computer applications in the management of all businesses, using computer management is the realization personnel wages. The combination of institutions of higher education personnel system, the financial system, after the actual needs analysis, the use of powerful JSP (Java Server Pages) as a development tool for colleges and universities and developed personnel management system.  
This article discusses how to use JSP main (Java Server Pages) technology for the development of personnel management system, the system used as a background SQL database the database under development to follow strict principles of software engineering in the design of a friendly interface in the world, from the system as a whole to operate and friendly interface, flexible, practical, safe requirements, the completion of departmental management and personnel management of the two most personnel management process, including the insertion, deletion and modification of sectoral information, personnel, personnel files to the establishment, transfer of personnel, management staff wages, staff and other personnel management information enquiries. Through practical use proven that this personnel management system designed to meet the basic needs of colleges and universities personnel management. Keyword ： JSP;  database;  Personnel Management 
目  录
摘   要 I
Abstract II
第1章 绪论 1
1．1 系统背景 1
1．2 相关领域及发展 1
第2章 相关技术简介 2
2.1 JSP的基本概念 2
2.2 JavaBean概念 2
2.3 JSP的优点 2
2.4 JSP的安装和启动 3
2.5 JSP运行环境的配置 4
2.6 STRUTS构架技术简介 6
第3章 可行性分析 9
3．1技术可行性分析 9
3．2经济可行性分析 9
3．3 社会因素可行性分析 9
第4章 概要设计 11
4．1系统的整体框架 11
4．2系统模块 11
5章 详细设计 13
5．1 功能模块设计 13
5．1．1 登陆窗口 13
5．1．2 部门管理 14
5．1．3 人员管理 16
5．1．4 退出登陆 18
5．2 数据库设计 19
5.2.1 数据库测试连接 19
5.2.2 注册数据库驱动程序 20
5.2.3 建立数据库连接 20
5.2.4 建立数据库表格 21
第6章 系统性能与调试 23
6.1 系统调试 23
6.1.1 单元测试 23
6.1.2 集成测试 23
6.2 系统性能 24
结  论 25
致  谢 26
参考文献 27
附录1 主要设计原代码： 28
 
3 第1章 绪论
3.1 1．1 系统背景
人力资源管理是所有管理中最难的部分,在高校管理中,人力资源管理也同样重要。现在计算机技术的飞速发展,使计算机可以满足各个行业的管理需求,人事管理系统也发展的日渐完善,人事资源管理主要分为两个主要部分,一是部门管理,要求对所有部门进行统一管理和分配。二是人员管理,包括建立人员档案管理、人员工资管理和人员调转的管理,这些含盖了人事管理的主要事件。
4 1．
5 
6 第4章 概要设计
6.1 4．1系统的整体框架
本网站采用B/S（Browser/Server）即浏览器/服务器网络体系结构,在这种结构下,用户工作界面通过www浏览器来实现,极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现,客户端只需要一个浏览器,而将所有的业务规则、数据处理等放在服务器端进行,这在维护和开发上变得简单、容易,所有的操作只需要针对服务器进行就可以,使得成本降低,并且可选择的服务器操作系统是不受限制的。
 
图4－1 系统整体结构图
6.2 4．2系统模块
    根据需求分析,可将整个系统分为三个部分。主要包括：登陆验证、部门管理、人员管理。这三个功能模块构成了整个人事管理系统的主体,通过这三个功能模块可以实现对企业整个人事的基本管理和调动。
1、登陆验证
    人事管理系统需要具有一定的安全性,所以需要设计登陆管理以提高系统的安全性。在进入人事管理系统之前需要先输入管理员的姓名,只有输入的管理员姓名和密码都正确后才能够进入到管理系统的主窗口中进行人事管理。
2 、部门管理
人事管理是以部门为人员的管理基础的,所以人事管理系统首先要设计的是部门管理模块。在部门管理模块要实现对部门的添加、编辑和浏览功能,部门添加主要包括部门的存储ID和部门名称。
3 、人员管理
    人员管理是人事管理系统的核心部分,主要有基本管理即人员档案的录入、修改和删除管理,人员档案录入主要包括员工编号、姓名、性别、详细地址、电话、出生日期、邮编和备注。工资管理是针对员工的薪水进行管理,主要包括员工编号、部门编号、薪水这三个部分的信息。人员调转是人事管理常见的工作管理,在人员掉转中系统模块可以实现将人员从一个部门直接调转到另一个部门。掉转信息主要包括：员工编号、部门编号、入职时间、在职状态等信息。
 
7 5章 详细设计
    本系统采用分层结构设计,采用界面-数据库两层结构,将不同的复杂数据库操作或业务逻辑计算划分为独立的模块,所有的数据库操作均由用户页面调用来完成,提高的了系统的安全性和可移植性。分曾信息管理,使信息的分类归属更为清晰,不仅提高了信息的利用效率,而且方便了用户的查看和检索。
7.1 5．1 功能模块设计
7.1.1 5．1．1 登陆窗口
在进入人事管理系统之前首先要登陆管理员密码验证窗口,这样做使德人事管理系统的安全性大大的提高了,防止了非管理人员的任意修改对人事管理系统造成的损害。登陆窗口采用验证管理员姓名加管理员密码的方式,只有管理员的姓名和密码完全对应才能够进入到管理系统的主窗口。在此过程中用户将用户名和密码分别填在相应的文本框中,在点击“提交查询内容”键后,等待验证结果。
 
图5－1 登陆界面
程序内部的流程如图

 

 

 

 

 

 

图5－2 登陆界面
首选,程序将用户输入的用户名做为条件查询数据库中是不是存在该用户名,而不是通常用的将用户名和密码作为条件去查询数据库,判断有没有记录返回的方法。如果不存在将提示用户此用户不存在。
如果用户名存在,程序将从数据库返回的数据中,把该用户的密码提出与用户所输入的密码做比较,如果不等,系统将提示“密码错误,请重新输入”。
7.1.2 5．1．2 部门管理
本功能模块是用来实现对高校部门进行录入管理的功能模块,主要用来管理各个部门信息。采用了分页显示的设计,每页显示20条记录,显示出学校的所有部门名称,在部门名称的后面也可以直接对其进行修改。
 
图5－3 部门管理信息
添加部门信息,单击“添加部门”,出现添加部门表单,管理员直接在文本框中输入所要添加的部门名称,点“添加”,保存成功,在后台数据库自动编号部门编号。
  
图5－4 添加部门信息
7.1.3 5．1．3 人员管理
人员管理是人事管理系统的核心部分,主要有基本管理即人员档案的录入、修改和删除管理,人员档案录入主要包括员工编号、姓名、性别、详细地址、电话、出生日期、邮编和备注。工资管理是针对员工的薪水进行管理,主要包括员工编号、部门编号、薪水这三个部分的信息。人员调转是人事管理常见的工作管理,在人员掉转中系统模块可以实现将人员从一个部门直接调转到另一个部门。掉转信息主要包括：员工编号、部门编号、入职时间、在职状态等信息。
 
图5－5 人员管理
1、基本管理
单击“基本管理”/“添加员工”,弹出员工基本信息录入表格,这里记录了员工的基本信息,主要包括：员工编号、姓名、性别、详细地址、电话、出生日期、邮编和备注。管理员可以在这里进行新员工的添加管理。
添加员工设计编码如下：（主要功能代码）
2、工资管理
工资管理是对员工的薪水发放进行统一的管理,在这部分功能编码中主要是记录员工的编号、部门编号、薪水这三个部分的信息,实现对员工薪水的修改、记录和删除管理。
 
图5－5 工资管理
单击“工资管理”/“修改”,（选择要修改的员工工资）弹出修改工资信息窗口。在这里记录了员工的个人编号、部门编号和薪水情况,直接点要修改的文本框,修改后保存,即修改成功。
 
图5－6 工资修改
3、调动管理
人员调转是人事管理常见的工作管理,在人员掉转中系统模块可以实现将人员从一个部门直接调转到另一个部门。掉转信息主要包括：员工编号、部门编号、入职时间、在职状态等信息。
 
图5－7 人员调动
7.1.4  5．1．4 退出登陆