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本系统开发工具：vfp6.0
本设计包含内容：源代码+可执行程序+毕业论文+开题报告+答辩稿
论文大概：
公司人事管理信息系统
1 前
言
面对市场的迅速变化,各种行业之间的竞争越来越激烈,企业战略应用也必须具备全新的视野。企业首先需要新的、创新性的MIS,它不仅能驱动企业向前发展,还能够增强和扩展企业现有的综合管理水平。为了帮助各企业跟上现代企业信息化管理的步伐,所以在毕业时就做了这个公司人事管理信息系统。
首先了解什么人事,人事准确地讲是人力的事物,大的概括就是人与事情有相互直接关系或相互直接联系的事物,简称为人事。针对企业和单位的人事就是有关个人切身利益的事情,属于企业和单位的人事范畴。例如：晋升、劳资、福利、档案等等的相关事物。
什么是管理,管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通,是决定管理好坏的决定因素。有效的控制是为了很好地疏通,合理的疏通是为了有效的控制。控制什麽、疏通什麽,控制核心疏通主流。这样将人力资源和人事的核心与主流找到,加以控制和疏通,就是人力资源管理和人事管理。人力资源的核心是人力的来源,主流是人力的发展方向。人事的核心是人思想,主流是人的情感。因为对人力管理需求不同,所以抓的核心与主流也有所不同,总的方向是一致的。但是人力创造效益的公式程序也是一样的,由动力驱动加上自身能量的发挥产生结果,根据结果成就的大小,按照成果分配回报的比例,使人力产生第二次动力,发挥人力的更大作用。最后就是掌握和运用这样一个公式：思想+情感=动力,知识+经验=能力,动力+能力=结果,结果+回报=第二次动力,这个公式也可以抓住人力的核心和主流。
什么是信息管理系统,信息管理系统它是一门正在发展着的边缘学科,其特点是综合性、实践性和动态性。它一般有三种常用的开发方法,即：①结构化方法（SA和SD的总称）②原型化法（Prototyping）③面向对象的方法(OO)。
图（5）